第107章 左右逢源，告知秘密（月票加更
攻略。
今天又是让人愉快的一天。
……
星期天陪着萧雨涵放纵一天，星期一早上六点就起床把她送到高铁站坐高铁。
分别时，两人依依不舍，你侬我侬，恨不得再大战三百回合。
一直磨蹭到高铁快要发车，萧雨涵这才提着行李箱跑进检票口。
从高铁站离开，苏宇开车回家又睡了一个回笼觉。
昨天晚上萧雨涵就好像疯了一样，抱着他折腾了大半宿，让他有些吃不消。
看来得保温杯里泡枸杞，多喝一点人参鸡汤，好好补一补气血。
一直睡到十一点，他洗漱后出门去查看每个分店的情况。
现在分店不多，但却最容易出差错，他必须要盯着。
等后面分店多了，反倒是不用他操心太多。
因为到那时候已经有一套相对成熟完美的制度，可以应对一切突发事件。
老店的生意依旧火爆，每天的营业额在八万左右，周末生意好一些，十万左右。
两家早开的二号分店和三号分店，日营业稳定在四万，后续增长速度缓慢。
四家新开的店日销则是两万多一点，目前生意一般，但胜在每天都有一两千的稳步增长。
这是因为大学生放假了，生意下降了很多。
如果想要做出改变，那就需要做网络营销，把钵钵鸡店的知名度打开，让更多的好吃嘴儿们知道这里有一家超级好吃的钵钵鸡店。
只可惜，他舍不得花钱搞不靠谱的网络营销，还不如直接打折优惠。
但打折优惠不是上策，需要从长计议。
目前给的方案是让每个分店的店长都注册一个抖音号和小红书账号，每天都要拍视频，发视频。
然后每周投一次抖加，增加曝光度，让附近的人尽量看到，有兴趣的可以来试一试。
只是效果一般，没有爆燃的点。
果然，专业的事还是要交给专业的人，他必须要请一个厉害的网络营销经理回来坐镇。
这件事他已经让洛艺然记下来，找了猎头公司去挖人，到时候他亲自面试。
还有，针对最辛苦，挣钱最少的一线员工，他制定了一个对他们来讲利好的政策——优秀员工评级。
优秀员工评级分为三级，每个月考察一次，由店长提名，总部公司考核，每一级多三百块钱工资。
比如，一级优秀员工是三百块钱，二级优秀员工是六百，三级优秀员工就是九百。
如果连续三个月没有评上优秀员工，总部公司将会安排人下来