第411章 和小姨妈在办公室
店的副店长。
如果表现的好，下一步就是提升成为主管，然后步步高升。
她相信这一天不会太久。
因为她深知男人的秉性，举贤不避亲。
只要有能力，知道感恩，那就安排。
吃着火锅，苏宇和秦舞聊着天，说着今天一天下来的感受，做着最后的总结。
一些好的地方，值得表扬。
一些稍显不足的地方，那就需要改进。
表扬不是单纯的口头表扬，是每个人都会有一笔额外的奖金。
由秦舞这位总经理亲自发放。
苏宇是个大方的老板，对于奖惩制度，也看得格外透彻。
适当的奖励可以激励员工，但罚款解决不了问题。
员工犯了错，领导出面谈心。
屡教不改，三次以上，直接开除。
唯有开除，让他们失去这份福利优厚的工作才能真正震慑住他们！
明年要去外地开分店，对于干部的储备也是至关重要。
每一个储备干部，身上都自带了火锅店的文化精神，就好像一粒粒火种。
以老带新，树立标杆，作为榜样，这一点很重要。
对于明年去外地开分店的事，秦舞已经在布局。
苏宇作为大老板，有他的事要忙。
她作为总经理，要对火锅店的任何事负责。
目前她已经安排下属去看中的地方做调研，寻找合适开店的位置。
今年，在钵钵鸡迅猛发展的衬托下，让火锅店看起来有些默默无闻。
她相信自己明年肯定能够一鸣惊人。
……