第418章 天煞入命，金色气运
讲究排资论辈。
但什么是排资论辈？
又为什么要讲究排资论辈？
这些，很少人能够回答上来。
但苏宇却知道。
一个利益集团，要有固定的规矩和规则。
论资排辈，就是规矩和规则。
自己作为君主，是他手下利益集团的既得利益者，同样也必须要遵守这套规矩和规则。
一旦他不遵守规则和规矩，那么下面的人心就散了。
古代那些所谓的昏君，就是因为不遵守规则。
被手下人叛乱，最终杀死。
他虽然没有这方面的担忧，但也需要遵守这套规矩和规则。
只有大家围绕着规矩和规则来办事，那么这个利益集团才会具有强大的凝聚力。
可凝聚力是有了，但时间久了，也成了一潭死水，没有活力。
这时候，英明的君主就会源源不断的引入外面优秀的人才。
这也是科举制度产生的原因之一。
但哪怕是高中状元，也需要一步步从底层做起。
如果打破原本的规矩和规则，给后来者太高的地位。
那么利益集团内部的其他人就会不服。
哪怕他们都知道那人有真本事，那也不行。
毕竟大家没有功劳，也有苦劳，有上位的机会不给他们这些忠心耿耿的老兄弟，反而给新来的人。
不管换了谁来，都不会服气。
同理，他如果骤然给最后来的岳蛟龙太高的位置，其他人就会不服气。
不服气的后果是什么？
当然是心情抑郁，消极怠工，做事不认真，君臣感情不和。
他们终究只是普通人，对自己并没有清晰的认知。
只认为，忠心耿耿，认真办事，就能够抵过一切。
至于事情成不成？
跟他们关系不大。
站在苏宇的角度来讲，如果随随便便就给人高官厚禄，那岂不是与草寇无异？
任何势力，在稳定下来后，都是徐徐渐进，而不是突然提拔到高位。
除非是遇到大家都不能解决的问题，大家都需要一根救命稻草。
这时候，贤能的君主就会给自己看中的人，一个比较敏感的位置，让他快速建立自己的威信和功绩。
有了威信和功绩再提拔，就会少很多唱反调的声音了。
那么，他要怎么给岳蛟龙一个脱颖而出，立下大功的机会呢？
大脑微微转动，他就想到了两个方案。
第一个，那自然是前三中校长。